【資料圖】
一、加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國規(guī)定加班費(fèi)的計算有三種標(biāo)準(zhǔn)，即平時加班費(fèi)，周末的加班費(fèi)和節(jié)假日的加班費(fèi)。其計算的標(biāo)準(zhǔn)分別是平時工資的1.5倍，2倍，3倍。單位要求勞動者加班的，勞動者可以加班，但是單位必須支付加班費(fèi)，其計算標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家的計算標(biāo)準(zhǔn)。但是合同中或者工會對勞動者的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)另有約定，且其約定的計算標(biāo)準(zhǔn)高于國家的法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可和執(zhí)行。
二、加班費(fèi)的計算基數(shù)
均是根據(jù)勞動者平時的工資進(jìn)行計算，其加班費(fèi)的計算一般都是以時薪進(jìn)行計算的，則由勞動者的工資除以每個月的平均上班天數(shù)，再除以每天應(yīng)該上班的小時。一般對員工具體工作的小時沒有異議，及時有異議也可以通過當(dāng)?shù)氐钠骄ぷ鞯臅r長進(jìn)行參考和計算，但是針對于員工的每個月的具體工作計算標(biāo)準(zhǔn)有一定的爭議。有些人認(rèn)為員工的工資應(yīng)當(dāng)是基本工資作為基數(shù)，其發(fā)放的績效或者是補(bǔ)貼均是不固定的，所以不得作為計算基數(shù);而有些人認(rèn)為公司所發(fā)放的其他資金也是員工應(yīng)得的一部分，其也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為員工的工資。而根據(jù)實踐中一般的認(rèn)定和操作，均以合同中約定的工資或者是員工的實際每月的基本工資作為計算基數(shù)。
勞動者在與單位解除勞動合同之后，勞動者可以起訴要求單位支付以前沒有支付的加班工資，并列舉出應(yīng)當(dāng)支付的具體金額。提供能夠讓法院相應(yīng)確實存在這個情況的相關(guān)證據(jù)，如果證據(jù)保留在被告方，被告有配合法院進(jìn)行調(diào)查的義務(wù)。同時這里的舉證責(zé)任并不完全是誰主張誰舉證，對于加班情況的證據(jù)，用人單位承擔(dān)充分舉證和說明的義務(wù)，如果不能證明，則根據(jù)勞動者的訴請進(jìn)行判定。所以公司支付勞動者加班工資是法定的責(zé)任，勞動者給用人單位加班并不是法定的義務(wù)，其享有自愿決定是否加班的權(quán)利。
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