工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件主要區(qū)別是什么?
工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別
1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。
工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。
2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。
工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)工傷案件的受害者多數(shù)是農(nóng)民工，而農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。
3、適用法律不同。
工傷適用《工傷保險(xiǎn)條例》及配套勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整;而一般人身傷害案件適用《民法典》及人身損害司法解釋。
4、處理機(jī)構(gòu)不同。
工傷由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理;而一般人身傷害直接由法院受理和審理。
5、傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同。
工傷由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》;而一般人身傷害由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)則是人身損害或交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)：《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》(GB18667-2002)和醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(試行)。(同樣的傷情，勞動(dòng)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)比司法鑒定的標(biāo)準(zhǔn)要高一級(jí))。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級(jí)要比交通事故等的傷殘等級(jí)更有利于傷者。
6、舉證責(zé)任不同。
按照法律規(guī)定，工傷糾紛對勞動(dòng)者的傷害事實(shí)、工作年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)有爭議時(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動(dòng)者的主張;而一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標(biāo)準(zhǔn)由受害人自己負(fù)舉證責(zé)任，受害人舉證不力的，就要承擔(dān)不利的后果。
7、賠償主體不同。
工傷的一方當(dāng)事人是有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶(必須有營業(yè)執(zhí)照，工程層層轉(zhuǎn)包的，由具備法人資格的發(fā)包方承擔(dān));而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶。
8、責(zé)任劃分不同。
工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說，不給勞動(dòng)者劃分過錯(cuò)責(zé)任;而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度劃分責(zé)任(如：三七開、二八開)。
9、是否可以一次性賠償?shù)膮^(qū)別。
在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費(fèi)之外，一般都是一次性解決賠償問題。
而在工傷賠償中，除了5-10級(jí)傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級(jí)傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因?yàn)?-4級(jí)傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級(jí)傷殘的話，如果按月領(lǐng)取傷殘津貼，在北京一般都有一百萬元以上的總額累計(jì)。如果1-3級(jí)還有護(hù)理費(fèi)的話，按月領(lǐng)取傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)總額累計(jì)可達(dá)數(shù)百萬元之巨。所以，1-4級(jí)傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因?yàn)閭叱蕴澨罅恕Ｄ壳埃谖覈械氖?、市和自治區(qū)地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定了1-4級(jí)可以一次性解決(例如北京、天津等)，但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式，還是按月賠償有保障。2011年7月1日，《社會(huì)保險(xiǎn)法》生效了，1-4級(jí)傷者的后半生將會(huì)更加有保障了：第四十一條規(guī)定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。”
10、二次手術(shù)費(fèi)等后續(xù)治療費(fèi)由誰承擔(dān)的區(qū)別。
在一般人身損害賠償糾紛中，后續(xù)治療費(fèi)由侵權(quán)人或加害人來承擔(dān)沒有任何異議。而
在工傷賠償中，5-10級(jí)傷殘的傷者，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，二次手術(shù)費(fèi)等后續(xù)治療費(fèi)一般都由傷者自己來承擔(dān)。一般在解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷職工就和原單位不存在任何關(guān)系了，工傷二次手術(shù)費(fèi)(一般為取內(nèi)固定物鋼板費(fèi)用)由工傷者自己出。因?yàn)樵诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)，法律規(guī)定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金里面就包括了后續(xù)治療費(fèi)，而后續(xù)治療費(fèi)里面就包括了二次手術(shù)費(fèi)用。那工傷職工如何才能讓二次手術(shù)費(fèi)由單位出，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金自己又能得到賠償呢?那就有兩個(gè)辦法：1、暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同，等做完二次手術(shù)再解除勞動(dòng)合同，這樣二次手術(shù)費(fèi)用就由單位出了，自己解除勞動(dòng)合同還能得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。2、和單位協(xié)商預(yù)付了二次手術(shù)費(fèi)才解除勞動(dòng)合同，要不就不解除勞動(dòng)關(guān)系。
11、關(guān)于精神損害賠償?shù)膮^(qū)別。
在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級(jí)就會(huì)有精神撫慰金的賠償，一般
各地掌握在一個(gè)傷殘等級(jí)為2000元-5000元的賠償標(biāo)準(zhǔn)。而工傷賠償沒有精神撫慰金一說，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動(dòng)仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒有任何法律上的依據(jù)，一般不會(huì)得到仲裁或法院的支持。當(dāng)然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過程中提出精神撫慰金，這個(gè)可以和單位協(xié)商。
12、關(guān)于訴訟時(shí)效的區(qū)別。
在一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時(shí)效是1年，從受傷害之日起計(jì)算。而工傷認(rèn)
定申請的時(shí)效也是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定、傷殘鑒定后，何時(shí)提出勞動(dòng)仲裁申請賠償，法律對此不嚴(yán)格執(zhí)行一年勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。
13、工傷和其他人身損害賠償發(fā)生重合時(shí)的區(qū)別。
在我們國家，關(guān)于交通事故導(dǎo)致的工傷，是最為常見的一種重合，是否可以得到雙重
賠償，國家沒有統(tǒng)一的法律來規(guī)定。這個(gè)由各省、市和自治區(qū)來規(guī)定，而且規(guī)定也并不一致。在北京等省市，是可以得到雙重賠償?shù)?，因?yàn)榉蓻]有相抵觸的規(guī)定，而且《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》中規(guī)定除了一次性票據(jù)報(bào)銷的除外均可以獲得賠償(雙賠);而在內(nèi)蒙古等省市自治區(qū)，卻規(guī)定了不能得到雙重賠償，而是類似地規(guī)定了交通事故賠償額不足的工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)》([2006]行他字第12號(hào))：“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。”
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