一、
勞務(wù)派遣社會保險費由誰承擔
勞務(wù)派遣社會保險費由派遣單位來承擔。勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，應(yīng)當在派遣合同中約定，派遣企業(yè)依法為遣勞動者辦理工傷保險的義務(wù)及違約責任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔工傷保險的責任，但可以與用工單位約定補償?shù)霓k法。如果已經(jīng)認定為工傷的，則派遣單位可以從工傷保險基金中為員工申請相應(yīng)的賠償。
二、
勞務(wù)派遣工傷怎么賠償
勞務(wù)派遣工傷賠償?shù)捻椖堪ㄒ蚬a(chǎn)生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等等。勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷事故的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，如果勞務(wù)派遣單位不提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。完成工傷認定待傷情相對穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。然后再根據(jù)傷殘鑒定的等級，向工傷保險基金申請工傷保險待遇或者直接向勞務(wù)派遣單位要求進行賠償。
三、
勞務(wù)派遣工能否享受高溫補貼
勞務(wù)派遣員工也有高溫津貼。找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，因此如果用工單位的勞動者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼的，勞務(wù)派遣員工在從事高溫作業(yè)時也享有崗位津貼。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
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