一、
臨時工可以享受工傷待遇么
用人企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動合同，不影響雙方事實勞動關系。
臨時工就其損傷有權依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇。臨時工所在企業(yè)未依法參加工傷保險，應按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。據此，企業(yè)支付臨時工停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、護理費等費用。
二、
哪些情況可以申請工傷保險待遇?
1.工作原因：因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。
2.事故傷害：包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。
3.患職業(yè)?。郝殬I(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經過工傷認定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。
三、
如何享受工傷待遇
勞動者如果要享受工傷待遇的，需要由單位或者勞動者本人等依法去申報工傷，在認定為工傷之后，則可以攜帶醫(yī)療費等繳費單據材料等去社保經辦機構申請享受工傷保險待遇。
《工傷認定辦法》第十八條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
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