解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有哪些?
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;或者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁的申請(qǐng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有調(diào)解優(yōu)先嗎?
1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先,引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議,給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十八條