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消息!法律上如何定義經(jīng)濟(jì)性裁員?法律依據(jù)是什么?

2023-06-29 16:21:32 來(lái)源:法務(wù)網(wǎng)

法律上如何定義經(jīng)濟(jì)性裁員?

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。

裁員也屬于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的的一種法定方式,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位因裁員而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)依照第四十七條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)是什么?

2008年9月18日公布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

另外,關(guān)于勞動(dòng)者的工作年限,應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算。對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。

另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

標(biāo)簽: 經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)性裁員定義 法律依據(jù)
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