勞動合同糾紛怎么辦?
勞動合同糾紛的解決方法：
1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴;
2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?
3、直接向法院起訴;
勞動合同糾紛起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。
發(fā)生勞動合同糾紛找誰投訴?
發(fā)生勞動合同糾紛可以找勞動局、勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。
1、協(xié)商不成，可以到到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張自己的訴求。
3、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決;
4、也可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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