一、
公司項(xiàng)目解散員工有賠償嗎
公司項(xiàng)目解散員工有賠償，根據(jù)規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、
公司解散的類型
公司解散有如下兩種基本類型：
1.任意解散。依公司章程規(guī)定或股東會(huì)決議而解散，任意解散的具體事由包括：
(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿，未形成延長營業(yè)期限的決議。
(2)公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。
(3)股東會(huì)或者股東大會(huì)形成公司解散的決議。
(4)公司合并或分立。
2.強(qiáng)制解散。因政府有關(guān)機(jī)關(guān)決定或法院判決而發(fā)生的解散。具體分為：
(1)行政解散
這種解散屬于行政處罰方式。在公司經(jīng)營嚴(yán)重違反了工商、稅收、勞動(dòng)、市場、環(huán)境保護(hù)等對公司行為進(jìn)行規(guī)制的法律、法規(guī)和規(guī)章時(shí)，為了維護(hù)社會(huì)秩序，有關(guān)主管機(jī)關(guān)可以作出決定以終止該公司的主體資格，使其永久不能進(jìn)入市場進(jìn)行經(jīng)營。
(2)司法解散
當(dāng)公司出現(xiàn)股東無力解決的不得已事由，或者公司董事的行為危及公司存亡，或者公司業(yè)務(wù)遇到顯著困難，公司財(cái)產(chǎn)和股東的權(quán)利可能遭受嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，持有一定比例股份的股東有權(quán)請求法院強(qiáng)制解散公司。法院通過特殊程序?qū)徖砗螅梢耘袥Q公司解散。
三、
公司解散的法律后果
公司解散的法律后果是公司宣告解散后，其權(quán)利能力即受到法律的特別限制，這種限制系特指解散公司的權(quán)利能力僅于清算范圍內(nèi)，除為實(shí)現(xiàn)清算目的，由清算組代表公司處理未了結(jié)業(yè)務(wù)外，公司不得開展新的經(jīng)營話動(dòng)。由于股份有限公司屬資合公司，股份的轉(zhuǎn)讓對于解散后的公司并不產(chǎn)生重大的利害關(guān)系，原則上股份有限公司的股份仍可自由轉(zhuǎn)讓。
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