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法律是如何規(guī)定審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些?_今日熱文

2023-06-20 08:57:19 來源:法評(píng)網(wǎng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、法院建立的調(diào)解員名冊(cè)中的調(diào)解員,都可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的調(diào)解者,所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有勞動(dòng)合同的效力,雙方認(rèn)為有必要的,還可以含純巖共同向基層法院申請(qǐng)司法確認(rèn),談?dòng)x予司法強(qiáng)制力。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)用法律若干問題的解釋(四)全文

【最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四) 】

(2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過)

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合民事審判實(shí)踐,就適用法律的若干問題,作如下解釋:

第一條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理,當(dāng)事人提起訴訟的,人民法院按照以下情形分別處理:

(一)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

(二)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理,當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的,應(yīng)予受理。

第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決,用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理:

(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的,基層人民法院應(yīng)予受理;

(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的,基層人民法院不予受理,但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的,裁定駁回起訴。

第三條 中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件,應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人,對(duì)沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由,合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的,可以不開庭審理。

中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方可以申請(qǐng)人民法前尺院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四條 當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,雙方認(rèn)為有必要的,可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。

第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
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