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加班工資的計(jì)算基數(shù)是怎么樣的?勞動(dòng)法第四十四條內(nèi)容是什么?

2023-05-06 16:04:59 來(lái)源:法制法律網(wǎng)

加班工資的計(jì)算基數(shù):勞動(dòng)合同有約定的按約定;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按照集體合同的約定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)簽: 加班工資 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 全日制就業(yè)
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