一、
合同無期限怎么終止
有下列情形的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;（二）合同解除;（三）債務(wù)相互抵銷;（四）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;（五）債權(quán)人免除債務(wù);（六）債權(quán)債務(wù)同歸于一人;（七）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
二、
無固定期限合同簽訂的條件是什么
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
三、
無期限合同怎么賠償
無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償與固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償方式相同，最多不超過12個(gè)月。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算。
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