一、
合同到期沒有續(xù)簽如何賠償
如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的;
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
嚴格來說，在勞動合同期限屆滿之后，因為用人單位的原因而沒有續(xù)簽勞動合同的，單位此時作出的應該是經(jīng)濟補償，而不應該是賠償。但是我們也要注意一種特殊的情況，有些時候因為單位降低了之前的勞動條件或者待遇，從而導致勞動者不愿續(xù)簽，此時雖然不是單位不愿意續(xù)簽勞動合同，但是也需要單位支付經(jīng)濟補償金。
二、
合同到期沒有續(xù)簽可以隨時走人嗎
勞動合同到期后，是指自然終止勞動合同而不是解除勞動合同，因此只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。合同到期后，即可以隨時走人。
三、
合同到期了沒有續(xù)簽如何辭職?
（一）對于合同到期不續(xù)簽想離職的應當提前一個月申請離職即可，正常辦理離職手續(xù)。但是公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險;按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);進行交接工作;退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品以及核算考勤，結算當月工資。
1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險;
2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);
（1）交接工作;
（2）退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
（3）核算考勤，結算當月工資，約定發(fā)放時間;
（4）人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;
（5）憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
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