勞務(wù)合同糾紛案例怎么寫?
【基本案情】2020年8月原告李某經(jīng)朋友介紹，到被告沈某承包的工地干外墻石材干掛的活。后經(jīng)原告李某與被告沈某協(xié)商，被告沈某讓原告李某代工，日工資500元。同時，被告沈某讓原告從老家叫了約十兒個人一起來工地干活，并約定其他人的日工資450元。協(xié)商好后，原告李某就代領(lǐng)十幾個老鄉(xiāng)到工地兢兢業(yè)業(yè)的干活。完工后，2021年7月經(jīng)原告李某與被告沈某結(jié)算，扣除被告沈某已經(jīng)支付的勞務(wù)費外，尚拖欠原告及老鄉(xiāng)的勞務(wù)費合計12萬余元，其中原告李某的勞務(wù)費為4萬元。當日，被告沈某在結(jié)算單上簽字確認并承諾2021年8月9日前支付。期限屆滿后，被告沈某并未兌現(xiàn)承諾。后經(jīng)當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調(diào)解，被告沈某已經(jīng)支付其他工人的工資，但對下欠原告李某的4萬元勞務(wù)費竟無故拒付。經(jīng)原告李某了解，案涉項目是第二被告某裝潢公司承包，第二被告將該工程勞務(wù)分包給無資質(zhì)的第一被告沈某。
【審理結(jié)果】法院認為，原告李某為被告沈某提供勞務(wù)，被告沈某未按約定向原告李某支付全部勞務(wù)費，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行的民事責任。審理中，原告要求被告某裝潢公司承擔連帶清償責任。依照《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十八條之規(guī)定，被告某裝潢公司將勞務(wù)分包給不具備合法經(jīng)營資格的被告沈某，被告沈某拖欠原告李某的勞務(wù)費，被告某裝潢公司應(yīng)當承擔連帶清償責任。依照《中華人民共和國民法典》第五百零九條、第五百七十七條、《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十八條之規(guī)定，判決：被告沈某支付原告李某勞務(wù)費4萬元;被告某裝璜公司對本判決主文第一項承擔連帶清償責任。
【法條鏈接】
《中華人民共和國民法典》第五百零九條 當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。
當事人應(yīng)當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
當事人在履行合同過程中，應(yīng)當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十八條 用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用工單位清償，并可以依法進行追償。
勞務(wù)合同糾紛法律依據(jù)有哪些?
第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)
(一)根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當事人負有給付約定報酬的義務(wù)。
(二)勞務(wù)合同的標的可以是任何形式的勞務(wù)。
1、禁止歧視
(1)雇主于達成協(xié)議或者采取措施時，特別是在建立勞動關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當協(xié)議或者措施的標的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔舉證責任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當?shù)?，或者性別是從事該項職業(yè)的必須的條件。
(2)在建立勞動關(guān)系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當賠償，月工資的標準是，在假定求職者與雇主建立勞動關(guān)系、雇主當月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。
(3)、在建立勞動關(guān)系時，如果雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定的理由不成立，則無權(quán)要求建立勞動關(guān)系。
(4)、本條第二款規(guī)定的請求權(quán)必須自收到拒絕通知后兩個月內(nèi)以書面形式主張。
(5)、如果不存在升職請求權(quán)，則本條第二款和第四款的規(guī)定相應(yīng)適用于升職。
2、工作職位招標
雇主既不得以公開方式，也不得在企業(yè)內(nèi)部將某個工作職位只對男性或只對女性進行招聘，除非具備第一a條第一款第二句的情形。
第二條：報酬
(一)如果根據(jù)情況，不受報酬不提供勞務(wù)時，視為默認約定報酬。
(二)未規(guī)定報酬額的，有公定價格時，按公定價格支付報酬，無公定價格時，應(yīng)認為約定按習慣支付報酬。
(三)在建立勞動關(guān)系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的雇員的報酬。由于雇員的性別而適用特別保護條款不能構(gòu)成約定較低報酬的理由。第一條第一款第三句的規(guī)定相應(yīng)適用。
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