合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?
合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償,是用人單位表示不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金;用人單位保持或者提高續(xù)簽條件,勞動(dòng)者不續(xù)簽的,沒有補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同到期未提前30天通知怎么賠償?
單位未提前30天通知解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付一個(gè)月工資待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,以下情形用人單位可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同:1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或由用人單位另行安排的工作;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行