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仲裁協(xié)議有哪幾種形式?“三來一補”企業(yè)的勞動仲裁爭議申訴書主體是誰?-全球焦點

2023-06-20 08:53:21 來源:法制法律網

一、勞動仲裁爭議申訴書主體是誰

1、“三來一補”企業(yè),因其不具備對外獨立承擔民事權利義務的條件,在訴訟中應將“三來一補”企業(yè)和外方投資者一并列為當事人,共同承擔責任。

向外方投資者送達法律文書時,可將法律文書送給“三來一補”企業(yè)代收。

2、個人獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議時,列個人獨資企業(yè)為當事人,但應同時注明投資人的自然情況。

3、非法人單位與勞動者產生爭議的,可將其上級法人單位列為共同訴訟主體參與訴訟,上級法人單位承擔補充清償責任。

4、勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議,應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人,但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況。

按上述原則,業(yè)主與實際經營者不一致時,列字號和實際經營者為共同當事人。

5、法人單位在開辦新單位過程中,以新單位名義招用勞動者發(fā)生的爭議,后未開辦成的,列該法人單位為一方當事人;開辦成立的,列該新單位為一方當事人。

6、用人單位合并或分立后的民事訴訟主體,可按民事訴訟法中主體合并與分立的處理原則確定。用人單位合并前發(fā)生的爭議,以合并后的用人單位作為一方當事人;用人單位分立前的爭議,分立后分擔分立前單位權利義務明確的,由承受權利義務的單位作為一方當事人;不明確的,將分立后的各單位共同列為當事人。

7、企業(yè)自動歇業(yè)、視為自動歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照、未經清算而注銷的,應列該企業(yè)為當事人。如成立清算組清理債權債務的,列清算組的負責人為訴訟代表人;沒有清算組的,列清算義務人為訴訟代表人。

前款規(guī)定的清算義務人按企業(yè)的不同性質分別確定,即國有企業(yè)為其主管部門;非公司制的集體企業(yè)為其開辦者或出資者;法人型聯營企業(yè)、中外合資企業(yè)法人和外商獨資企業(yè)法人為其投資者;有限責任公司為其股東;股份有限公司為其控股股東。

8、因招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,導致原用人單位對勞動者、現用人單位提起訴訟的,應根據用人單位的請求確定被告。原用人單位只請求解決與解除勞動合同有關的問題,可只以勞動者為被告;如原用人單位向勞動者和現用人單位提出經濟損失索賠請求,應將勞動者和現用人單位列為共同被告。

9、在建設工程施工過程中,作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產生糾紛,勞動者申請仲裁或起訴的,應將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告,并可視案情需要將施工的自然人、轉包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。

二、申請勞動仲裁的條件有哪些

1、用人單位與本單位勞動者之間,因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛,雙方當事人均可申請仲裁。

2、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工,發(fā)生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議,或機關、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,應到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、一般來說仲裁協(xié)議有著以下兩種形式

一是在爭議發(fā)生之前,雙方所訂立,在現實生活中,它常常識作為合同中的一項所出現,此時我們稱之為仲裁條款;

而另外一種是雙方發(fā)生了爭議之后,決定交給仲裁機構進行解決糾紛所訂立的。事實上,它是把已經發(fā)生的爭議交交給仲裁機構進行仲裁的協(xié)議。但是,在上述兩種形式中,無論是選擇爭議前還是爭議后,只要是經過仲裁機構仲裁之后的,其法律效力都是相同的。

盡管仲裁對于解決糾紛來說具有高效率,低成本的特點。但是現實中,不是所有的民事訴訟都可以采用仲裁進行解決的。在法律上,對于糾紛能否進行仲裁,我們常常之為“爭議的可仲裁性”。

標簽: 三來一補企業(yè)的勞動仲裁爭議申訴書主體
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