一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換是什么意思
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換應(yīng)叫做勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移,勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移就是將勞動者與公司之間的勞動關(guān)系進行轉(zhuǎn)移,比如說轉(zhuǎn)移給派遣公司等,要簽訂派遣勞務(wù)合同。勞動者與公司的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移之后要到勞動局進行登記備份等操作才可以。
《勞動合同法》 第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
《勞動合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
二、員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意的方面
1.要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù),以證明企業(yè)的行為確因客觀情況,而非主觀惡意,以便在發(fā)生法律訴訟時,不至于太過被動。
2.要與員工進行充分的協(xié)商
關(guān)于協(xié)商,需要注意三點:
(1)在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后,企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議,也可以召開部門內(nèi)會議,由部門負(fù)責(zé)人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式,企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如,在召開會議時,要求所有涉及員工簽到。在會議中,企業(yè)應(yīng)坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況,如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等,并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀(jì)要。同時,對于工齡等敏感問題不要回避,最好在會議上向員工明示,到新單位后工齡累計計算,如果不同意轉(zhuǎn)移的,則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金,避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟補償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。在開會完畢,會議記錄上應(yīng)要求全體與會人員簽字,以證明員工知曉該情況,并且與員工進行了協(xié)商。
(2)為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移,除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外,接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。
(3)對于個別不配合的員工,企業(yè)除了大會上的宣講外,再提供單獨溝通的機會,并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。
3.及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)
員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商,以免擴大企業(yè)的損失,產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后,個別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的,企業(yè)應(yīng)及時與員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。
三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移程序
1.老單位解除勞動合同,把解除證明拿到,調(diào)檔用。
2.新單位出調(diào)檔函或者接收函,一定寫明已在此工作,需要轉(zhuǎn)移人事檔案或戶口,寫清楚轉(zhuǎn)移地址。如果單位沒有人事代理權(quán),需要去單位依托的人事局把接收函蓋章子,需要攜帶單位接收函和合同,有的還需要介紹信。
3.如果單位有人事代理權(quán)的話帶調(diào)檔函和解除勞動合同證明就可以去老單位提檔了。
4.回來存檔。