一、事業(yè)單位人員辭退規(guī)定的程序是什么?
(一)弄清所犯錯誤事實(shí)。
【資料圖】
(二)由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。
(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。
(四)按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當(dāng)事人，報同級政府人事部門備案。
(五)發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費(fèi)，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等。
(六)當(dāng)事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協(xié)調(diào)解決，也可在60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
二、可以辭退的情形
單位對有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：
(一)連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。
(二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。
(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的。
(四)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。
(五)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作程序和社會秩序的。
(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的。
(八)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
(九)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。
事業(yè)單位人員在涉及到違法或者違反工作紀(jì)律的情況下，也是可以辭退處理的，對于相關(guān)情況的認(rèn)定，需要由用人單位根據(jù)實(shí)際的辭退原因來進(jìn)行合法的處理，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢勞動管理部門來進(jìn)行辦理。
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