眾所周時(shí)，清明節(jié)是我國(guó)的法定的節(jié)假日之一，每個(gè)勞動(dòng)者都依法享有清明節(jié)假期，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以自愿選擇是否加班。然而很多人還不清楚清明節(jié)放幾天假這個(gè)問(wèn)題，更有甚者，有一些勞動(dòng)者在清明節(jié)期間被迫無(wú)償加班，而不知道怎么進(jìn)行維權(quán)，下面小編就為大家介紹一下這個(gè)問(wèn)題，希望幫助到大家。
一、清明節(jié)放幾天
(資料圖片僅供參考)
清明節(jié)一般是放假3天，但是只有清明節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。
二、清明節(jié)加班工資怎么算
如果用人單位安排勞動(dòng)者在清明節(jié)當(dāng)天加班的，因?yàn)榍迕鞴?jié)屬于法定節(jié)假日，除了正常支付當(dāng)天工資外，還應(yīng)該額外支付3倍的加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果清明節(jié)3天均加班，其余2天未安排補(bǔ)休的。清明節(jié)當(dāng)天按3倍計(jì)算加班費(fèi)，另外2天按2倍支付加班費(fèi)。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當(dāng)天是3倍加班費(fèi)，其余為2倍加班費(fèi)。
三、清明節(jié)不發(fā)加班費(fèi)，勞動(dòng)者怎么維權(quán)
1、協(xié)商
法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑?！秳趧?dòng)法》第44條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。
勞動(dòng)者與單位協(xié)商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。
2、投訴
單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對(duì)上市公司而言，不依法行事會(huì)影響公司聲譽(yù)，資本市場(chǎng)可能有反應(yīng)，進(jìn)而影響公司股價(jià)。
抓住單位怕影響聲譽(yù)的心理，勞動(dòng)者可通過(guò)投訴解決問(wèn)題。投訴又分為兩種：向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，向單位工會(huì)投訴。若違法情節(jié)屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可能會(huì)對(duì)違法單位下達(dá)改正通知，嚴(yán)重違法的單位還可能受到勞動(dòng)行政處罰;工會(huì)是單位職工的維權(quán)組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會(huì)理應(yīng)代表職工與單位協(xié)商解決。
3、仲裁
加班工資問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
但勞動(dòng)者是受單位管理的，在職之時(shí)難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
4、起訴
提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是四大招式中的最后一招，也是殺傷力最強(qiáng)的一招。雖說(shuō)現(xiàn)在實(shí)行立案登記制，但是一進(jìn)法院深似海，不光耗費(fèi)時(shí)間也耗費(fèi)精力，不到萬(wàn)不得已不要輕易使出此招。勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為前提，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。要提起訴訟就得留存好加班紀(jì)錄、工資條等證據(jù)，這樣才能有贏得訴訟的把握。
一般來(lái)說(shuō)，清明節(jié)是放三天假的，清明節(jié)當(dāng)天為法定假期，另外兩天則用于勞動(dòng)者調(diào)休。在這里小編需要提醒大家的是，如果勞動(dòng)者在清明節(jié)加班，依法享有三倍的工資，如果用人單位不按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，建議大家運(yùn)用法律手段進(jìn)行維權(quán)。
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