人們生活在世界上，為了吃飽穿暖，工作是人生的一大要緊事?，F(xiàn)在我國的企業(yè)主要分為國營企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)以及外商合資企業(yè)這幾種。除了第一種之外，在后面三個企業(yè)工作的規(guī)定是類似的。那么，對于國營企業(yè)來說，今天，我們要探討的問題是，國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？
（一）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
(資料圖)
（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；
（四）不服從正常調(diào)動的；
（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；
（六）無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的；
（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。
第四條 企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)助費的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。
第五條 被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第六條 被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并報勞動人事部備案。
第八條 本規(guī)定由勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
以上就是關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的主要內(nèi)容的全部解答內(nèi)容。根據(jù)上文的相關(guān)規(guī)定，我們可以從中了解到我國國營企業(yè)由于其性質(zhì)的特殊性，因此，在對員工管理方面尤為嚴(yán)格，絕對不允許出現(xiàn)耽誤工作以及發(fā)生其他具有不良影響的事情。更多相關(guān)知識請咨詢365相關(guān)律師。
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