一、《勞動合同法》39條的確切解釋的內(nèi)容有哪些？
《勞動合同法》第39條的具體內(nèi)容如下：
(資料圖片僅供參考)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者依照勞動合同法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
2、用人單位依照勞動合同法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照勞動合同法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
4、用人單位依照勞動合同法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6、依照勞動合同法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些？
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
綜合上面所說的，《勞動合同法》是專門用來保障用人單位和勞動者權(quán)益的條款，但一般只要在勞動者做錯事情或者是不符合錄用的條件，那么用人單位就可以解除勞動合同，而且不用承擔起任何的經(jīng)濟補償，這都是有法律規(guī)定的。
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