一、節(jié)假日加班工資計(jì)算方法是怎樣的?
(相關(guān)資料圖)
法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式如下：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資。
依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
例如：春節(jié)三天長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×3天×300% 。
二、法定節(jié)假日公司不給工資違法嗎
法定節(jié)假日公司不給工資屬于違法。根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以及《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。其實(shí)面對這樣的不公平待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，通過正確合法的方式，維護(hù)自己的利益。
三、國家法定節(jié)假日有幾天
中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。
1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。
2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)上的農(nóng)歷新年。
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)清明節(jié)又叫踏青節(jié)。
4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)五一國際勞動節(jié)。
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)端午節(jié)是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統(tǒng)文化節(jié)日。
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)中秋節(jié)，又稱月夕、秋節(jié)、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團(tuán)圓節(jié)。
7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。國慶節(jié)，也稱國慶日、國慶紀(jì)念日，是指由一個國家制定的用來紀(jì)念國家本身的法定節(jié)日。
因此，凡是勞動者在元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動節(jié)、中秋和國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日加班的，用人單位需要按照不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資，即使勞動者在法定節(jié)假日休息，也依法享有對應(yīng)的帶薪休假，任何用人單位不得以勞動者不上班為由拒付工資，同時勞動者也需要了解節(jié)假日工資計(jì)算的方法，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時，可以采用對應(yīng)的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。
15037178970
