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勞動者的工資一般分為好幾種，最經(jīng)常見到的就是工時制度以及計件制度，計件工資就是根據(jù)勞動者的工作數(shù)量來決定的工資，也就是說規(guī)定一個勞動產(chǎn)品的價格，然后根據(jù)數(shù)量來算錢，也就是多做多得的道理，那么在勞動法中關(guān)于計件工資管理辦法內(nèi)容有什么？
一、計件工資管理辦法內(nèi)容有什么？
根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定：
對實(shí)行計件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
勞動定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
二、勞動定額基本表現(xiàn)形式有兩種：
1、是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時間，即時間定額;
2、是單位時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，又稱為計件單價。企業(yè)實(shí)行計件工資制，應(yīng)合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規(guī)定的工時內(nèi)應(yīng)完成的勞動定額、與工作物等級相應(yīng)的計時標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、責(zé)任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應(yīng)作相應(yīng)的修改。
因此企業(yè)實(shí)行計件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定,即計件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年原勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,實(shí)行計件工資的勞動者,在完成基本定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150%支付其工資。
計件工資管理辦法內(nèi)容有什么？上面是一份在勞動法中關(guān)于計件工資的管理辦法的內(nèi)容。在這方面內(nèi)容中我們了解到計件工資是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的制度合理的規(guī)定計件的工資不能夠讓計件工資的標(biāo)準(zhǔn)少于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的，一般的是根據(jù)勞動定額來決定的。如果勞動者能夠超過勞動定額的話，那么需要按照計件工資的150%給付工資標(biāo)準(zhǔn)。
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