一、簽訂勞動(dòng)合同薪資保密合法嗎?
【資料圖】
關(guān)于薪酬保密，目前我國(guó)法律中并無明文規(guī)定，在法無明文規(guī)定情況下，薪酬保密條款的制定需要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效。對(duì)于薪酬保密制度的合理范圍也有所明確，即薪酬保密制度的內(nèi)容必須要具備合理性，例如核心技術(shù)崗位、管理崗位以及難以量化考核的崗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。但需要注意的是，如果員工違反了薪酬保密協(xié)議，懲處措施需要具體情況具體分析，根據(jù)嚴(yán)重程度作出合理的處理。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;企業(yè)采用薪酬保密制度的目的，是有利于其根據(jù)每個(gè)員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位，靈活決定薪金水平，員工之間也不會(huì)因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。
二、簽訂勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容有什么?
1、勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。
2、工作內(nèi)容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律。
此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
簽訂勞動(dòng)合同員工的薪資保密是由員工和用人單位自行決定的。簽訂勞動(dòng)合同的期限，員工的工作內(nèi)容，用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者的薪資待遇，用人單位和勞動(dòng)者所遵守勞動(dòng)紀(jì)律，這些都屬于勞動(dòng)合同中的必備條款，必須要在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來，否則簽訂的勞動(dòng)合同無效。
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