按規(guī)定，只要是簽好競業(yè)限制協(xié)議，那么受限制的一方離職之后，就不能到相關(guān)行業(yè)上班。而在試用期間的員工，雖然不算是正式員工，但是只要是簽了競業(yè)限制協(xié)議的，那么，離職之后，也要按照正式員工那樣遵守約定。
一般來說，公司的高級管理人員、核心技術(shù)人員及知悉商業(yè)秘密人員的，如果簽訂競業(yè)限制協(xié)議了，那么在試用期離職后到競爭對手公司上班的，也是屬于違約行為，需要承擔相應(yīng)的違約責任。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議是對雙方有約束力的，不受在試用期內(nèi)的限制。
通常競業(yè)限制違約金的數(shù)額是根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理認定，如果過高的話你可以要求適當減少。
其實，如果你在試用期間離職之后，不想繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，一般你可以選擇回到原先的公司去協(xié)商，要是協(xié)商不下來的，那也就只能繼續(xù)遵守了。這不能明知故犯的，只要還有限制，即使之前給過違約金，接下來你還是違反的，那你就還得繼續(xù)付。
要是通過協(xié)商不能終止繼續(xù)履行競業(yè)限制條款的，可以看下時間是否已經(jīng)過滿兩年了。要是你們之前簽的時間超過兩年時間的，那么公司方面就是違法。要是因為這個遭受損失的，建議可以申請勞動仲裁解決。
確定申請勞動仲裁的，需要走下面的流程：
1、你首先準備如下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費用60元；
（3）你的身份證復印件一份；
（4）復印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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