因為會去打暑期工的主要是學(xué)生，而一般的學(xué)生社會經(jīng)驗、法律意識不強，于是有些不正規(guī)的公司就會在最后要結(jié)算工資的時候?qū)こ霭侔憷碛赏锨穼W(xué)生工資，雖然工資可能只是被一時拖欠，不管怎樣最后還是能拿得回來，但是這一切都是后面的事了。也許暑期工的薪水可能不高，但是要是辛辛苦苦掙來的也許是在校生活的部分生活費，或者是準(zhǔn)備給學(xué)校的學(xué)費，這樣子就不能任由公司拖欠工資了，若是已經(jīng)做好準(zhǔn)備向公司攤牌討薪的話，暑期工還得準(zhǔn)備一定的證據(jù)。
暑期打工被欠工資的，向公司討薪時需要準(zhǔn)備的證據(jù)資料有如下：
1、能夠證明在該公司工作的證據(jù)。這種證據(jù)最直接的就是當(dāng)初進(jìn)去工作的時候簽訂的勞動合同、協(xié)議書，要沒有這些的也不用怕，工作時發(fā)的工作服、工牌等也能證明在該公司工作的證據(jù)資料?？傊褪且业揭磺心茏C明在該公司工作的證據(jù)。
2、能夠證明公司幾時發(fā)工資的證據(jù)。這種證據(jù)就需要找到工資單或工資的銀行流水單，還有就是勞動合同中關(guān)于薪酬的約定，公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)等一切能證明公司應(yīng)按時支付勞動者相應(yīng)工資的證據(jù)。
查明公司幾時發(fā)薪的證據(jù)一般要通過銀行的力量，而跟銀行要求拿證據(jù)一般人可能做不到，所以，要是實在需要這個證據(jù)證明的，建議還是通過律師的幫助吧。或者說，生活中被公司欠薪的暑期工有好幾個，正在想辦法及時拿回屬于自己的薪酬的，但是手頭上掌握的證據(jù)又不多，也不能確定哪些可以成為證據(jù)的，最好就咨詢下擅長討薪的，也就是勞動法專業(yè)律師求助。
需要注意地是，學(xué)生暑期工不屬于勞動者，因此不受勞動法保護(hù)。
在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不會被視為就業(yè)，所以沒有跟公司成立勞動關(guān)系，并不簽訂勞動合同。因此，在暑期期間與公司或有簽訂勞動協(xié)議的，不屬于簽訂勞動合同，而是一種勞務(wù)合同。按規(guī)定，勞動法所保護(hù)的勞動者，是指具體指達(dá)到法定年齡，即應(yīng)該達(dá)到十八周歲，具有一定的勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。
暑期工不受勞動法保護(hù)，但仍受法律保護(hù)，因此，被欠薪的暑期工還是可以按照法律途徑，取得證據(jù)后拿回屬于自己的工資。
拿到充足的證據(jù)后，討薪的暑期工建議可以按如下做：
1、萬事以和為貴，所以討薪的暑期工可以先試著跟公司能不能協(xié)商解決，畢竟在結(jié)算工資的時候，做暑期工的可能大都開學(xué)在即，能夠通過協(xié)商解決的，就可以節(jié)省大把時間了。
2、若是公司非要撕破嘴臉，不肯按時發(fā)工資的，建議還是找個律師盡快維權(quán)。當(dāng)然了，找了律師后，也可以讓律師與對方協(xié)商，這可以委托律師去辦的。
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