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當(dāng)前，很多企業(yè)與勞動(dòng)者都沒有簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不簽勞動(dòng)合同也會(huì)承擔(dān)很多法律風(fēng)險(xiǎn)，例如在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。接下來，小編為大家介紹勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。 ?
勞動(dòng)合同是保障用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利的必須的、最有效的證據(jù)，未簽勞動(dòng)合同，對(duì)雙方而言，都有巨大風(fēng)險(xiǎn)。
1、未簽勞動(dòng)合同，用人單位有風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。
此外，未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
2、未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)第1點(diǎn)內(nèi)容的規(guī)定，簽勞動(dòng)合同是法定的，也是在發(fā)生糾紛后的最有效證據(jù)。用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是屬于違法和侵權(quán)行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位在法定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽的，可以請(qǐng)求雙倍工資。此外，勞動(dòng)合同是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的最有效的證據(jù)，對(duì)于維權(quán)而言，是必須的材料。而如果沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要想證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是很困難的，要投入的精力和財(cái)力也是巨大的。
綜上所述，實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這種行為是違反《勞動(dòng)合同法》的，勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于保障職工的權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律圖律師。
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