勞動(dòng)者在工作過程中，沒有產(chǎn)生重大過錯(cuò)的情形下，用人單位一旦與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，那么為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位要支付勞動(dòng)者一定的解聘賠償金，那么，解聘賠償金怎么計(jì)算?小編給大家做了以下回答。
解聘賠償金的計(jì)算：
(資料圖片僅供參考)
(一) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致
由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)
(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資)
(三)勞動(dòng)者不能勝任工作
經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計(jì)算)
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
(五)經(jīng)濟(jì)性裁員的
根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(六)用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%)。
(七) 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金
賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1
解聘賠償金是用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須支付給勞動(dòng)者的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解聘補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，以及解聘的相關(guān)情形來定的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)利受到了一定的損失，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律圖河源律師！
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