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解除勞動關(guān)系是什么意思
解除勞動合同則是指勞動關(guān)系依法提前終止的行為。解除勞動合同是一種嚴(yán)肅的法律行為，必須依法作出決定而不能任由企業(yè)自主裁量?！秳趧臃ā返诙臈l、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條就是對解除勞動合同要件的具體規(guī)定。
概括起來包括三個層次：職工與企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動合同;企業(yè)單方解除與職工的勞動合同;職工單方解除與企業(yè)的勞動合同。企業(yè)單方解除與職工的勞動合同又分為三個層次：即職工有過錯而被企業(yè)解除勞動合同;職工有原因而被解除勞動合同;企業(yè)履行法定程序裁減人員。職工單方與企業(yè)解除勞動合同分為兩個層次：即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動合同和職工無過錯而單方解除與企業(yè)的勞動合同。
無論是企業(yè)單方解除與職工的勞動合同，還是職工單方解除與企業(yè)的勞動合同，都必須嚴(yán)格遵守《勞動法》規(guī)定的實體要件和程序要件。還需要特別注意的是，企業(yè)無論因為什么原因或依據(jù)《勞動法》的哪條規(guī)定單方解除與職工的勞動合同，都必須依法事先將理由通知工會;這也是單方面解除與職工勞動合同的無條件程序規(guī)定;其根據(jù)就是修改后的工會法。
《工會法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)勞動合同，要求重新處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”
第四，終止勞動合同有兩種情況，一種是勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，依據(jù)約定勞動合同失效，勞動關(guān)系不復(fù)存在;另一種是勞動合同約定的終止期限屆滿，勞動合同終止，勞動關(guān)系不復(fù)存在。一般而言，勞動合同期滿終止是最普遍常見的，也有約定條件終止的情況。
法律對于勞動關(guān)系的解除有著明確的規(guī)定，但是對于具體的問題解決有關(guān)的部門應(yīng)該積極的踐行才能有效的維護(hù)自己的利益但是對于問題的解決，自己一定要充分了解才能有效的解決，另一方面對于問題的處理，方式的合法合規(guī)才是問題的關(guān)鍵。
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