上班族忙碌了一年，到了年底，最關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)發(fā)多少了。年終獎(jiǎng)是企業(yè)對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)其工作業(yè)績(jī)的肯定。企業(yè)可以采用多種形式發(fā)放年終獎(jiǎng)，按照稅法相關(guān)知識(shí)，年終獎(jiǎng)也是個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)。這點(diǎn)可能很多人不大清楚，那么年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算？下面小編就給大家講解下吧。
一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算？
國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件基本規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。
(資料圖片)
年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方式：
1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))乘稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
三、年終獎(jiǎng)發(fā)放形式包括哪些？
1、雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運(yùn)用這種方法，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。
當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。公司營(yíng)業(yè)指標(biāo)是以最少成本達(dá)到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤(rùn)打分，客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分，個(gè)人指標(biāo)是由個(gè)人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。
2、績(jī)效獎(jiǎng)金
根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的target bonus（即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金）相當(dāng)于多少月的基本工資（而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高），但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不公開。
3、紅包
通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。
通過上文，相信很多職工對(duì)年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算的相關(guān)知識(shí)有了一定了解。個(gè)人取得的年終獎(jiǎng)應(yīng)該按照職工一個(gè)月的工資所得繳納個(gè)稅，具體有多種方法。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)都會(huì)以現(xiàn)金紅包的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣能夠在一定程度上做到合理避稅。以上就是律圖小編整理的內(nèi)容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。
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