一、不屬于勞動合同必備款項的是什么?
勞動合同意定條款有試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【資料圖】
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)勞動紀(jì)律;
(十)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
上面提到的這些就是勞動合同的必備條款，除這些以外的款項，都不是勞動合同的必備條款。
二、勞動合同包括什么內(nèi)容?
勞動合同必須具備下列的內(nèi)容：
1、勞動合同的期限;
2、工作內(nèi)容;
3、勞動保護(hù)和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀(jì)律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責(zé)任。
同時除了以上必備條款外，當(dāng)事人可以額外對其他內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商約定。
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
勞動合同包含必備條款（用人單位的情況，勞動者的情況，勞動合同的期限，工作的情況等）和約定條款（試用期、競業(yè)限制），必備條款必須體現(xiàn)在勞動合同中，否則該勞動合同是無效的;約定條款，可有可無，是由勞動雙方協(xié)商確定的。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同的，要在一個月之內(nèi)訂立。
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