一、法律上規(guī)定的一般喪假有幾天?
【資料圖】
員工的喪假一般是一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情處理。喪假就是指因喪事而請(qǐng)的假，一般是職工的直系親屬死亡的情況下，用人單位予以同意的假期;其中直系親屬是指和自己有血緣關(guān)系或者婚姻關(guān)系的人。
【法律依據(jù)】 《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
二、喪假直系親屬指哪些人?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
三、請(qǐng)喪假需要出示死亡證明嗎?
一般不出具，但單位有相關(guān)規(guī)定的，職工應(yīng)遵守。
現(xiàn)實(shí)糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會(huì)要求員工出具親屬死亡證明。
但是因?yàn)閭€(gè)體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請(qǐng)喪假必需填寫告假單，并出具各項(xiàng)證明等，員工應(yīng)予以理解并遵照?qǐng)?zhí)行。如員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠(chéng)信的行為，單位可解除勞動(dòng)合同。
一般來(lái)說(shuō)，喪假是三天以內(nèi)，如果員工的家距離較遠(yuǎn)，單位也可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)假期，根據(jù)法律規(guī)定，員工的父母、子女、配偶去世都可以享受喪假，向單位提交一份申請(qǐng)即可，不需要出具死亡證明。
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