《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：
(相關(guān)資料圖)
1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而非勞動(dòng)者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動(dòng)者并不愿意解除)。
2、用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。
3、以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
懲罰性質(zhì)的賠償責(zé)任所對(duì)應(yīng)的違法行為應(yīng)該是嚴(yán)重的違法行為,至少應(yīng)該是較嚴(yán)重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的三類(lèi)規(guī)定中,用人單位違反任何一類(lèi)規(guī)定,都是違法行為。但相比較而言,
第一類(lèi)規(guī)定是禁止性規(guī)定,違反該類(lèi)規(guī)定無(wú)疑是嚴(yán)重的違法行為;
第二類(lèi)規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的實(shí)體條件規(guī)定,如果用人單位違反該類(lèi)規(guī)定,在不具備法定實(shí)體條件的情況下違法解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該是比較嚴(yán)重的違法行為;
第三類(lèi)規(guī)定是關(guān)于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定,用人單位違反該類(lèi)規(guī)定,只是表明用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實(shí)體上還是擁有解除權(quán)或終止權(quán)的。因此用人單位違反該類(lèi)規(guī)定應(yīng)該是一般違法行為,不適宜對(duì)其適用懲罰性的賠償責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是需要進(jìn)行賠償?shù)模唧w賠償金額是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行決定的，如果不進(jìn)行賠償，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是舉報(bào)，那么用人單位不但需要進(jìn)行支付補(bǔ)償金，還會(huì)受到行政部門(mén)的處罰。
在我們的日常生活中，我國(guó)的勞動(dòng)合同是由很多條款來(lái)進(jìn)行構(gòu)成的一個(gè)文件，而對(duì)于這個(gè)合同的條款每一樣都是為了保護(hù)雙方的合法權(quán)利來(lái)制定的，特別是對(duì)于勞動(dòng)者如用人單位違反了其中的一條，那么都有權(quán)利向用人單位索要賠償，所以，一定要懂得如何來(lái)保護(hù)自己。
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