我們知道，當(dāng)勞動(dòng)者正式進(jìn)入公司工作后，公司會(huì)通過相關(guān)規(guī)定給員工享受其應(yīng)該享受的福利，以此來激發(fā)員工工作的積極性。但是，很多人并不清楚自己到底應(yīng)該享受哪些福利，下面，律圖小編將為你詳細(xì)介紹公司員工福利有哪些，詳情請(qǐng)閱讀下文。
【資料圖】
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。
一、優(yōu)厚薪酬
優(yōu)厚薪酬包括有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎(jiǎng)金
員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。
3、績效加薪
根據(jù)員工的年度績效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。
4、股票獎(jiǎng)勵(lì)
將獲得實(shí)際的股票份額。
與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長期價(jià)值。
該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
二、健康關(guān)懷
健康關(guān)懷包括為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。
2、其它健康保險(xiǎn)
在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險(xiǎn)和員工醫(yī)療保險(xiǎn)福利。
員工人身保險(xiǎn)：人身保險(xiǎn)為員工提供全球24小時(shí)人壽或意外傷害保障;
員工醫(yī)療保險(xiǎn)：員工可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費(fèi)會(huì)員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項(xiàng)目。
三帶薪年假
帶薪年假包括為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志愿者服務(wù)假
為鼓勵(lì)員工積極參與志愿者服務(wù)活動(dòng)，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項(xiàng)目。
5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。
四、其他福利
1、社會(huì)保險(xiǎn)
為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。
3、員工協(xié)助計(jì)劃
員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。
受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財(cái)務(wù)及法律顧問，隨時(shí)準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
由上可知，公司的員工福利包括基本薪酬、健康關(guān)懷、帶薪年假以及其他福利。如果公司沒有按照規(guī)定給你享受相關(guān)福利，你可以通過正當(dāng)?shù)耐緩絹砭S護(hù)自己的權(quán)益。以上就是律圖小編的介紹，如果你還有不明白的地方，建議你來電咨詢律圖網(wǎng)站的專業(yè)律師。
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