(資料圖片僅供參考)
一是應(yīng)建立處理拖欠農(nóng)民工工資案件長(zhǎng)效機(jī)制。要在開展“拖欠農(nóng)民工工資案件集中辦理月”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，建立長(zhǎng)效解決機(jī)制，開通農(nóng)民工討薪“直通車”，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資案件，做到快立、快審、快結(jié)，盡量減少不必要的訴訟環(huán)節(jié)，減少農(nóng)民工當(dāng)事人的訴累。在受理案件時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人應(yīng)作出減、緩、免訴訟費(fèi)的決定，受理案件后盡量縮短審理時(shí)間，判決時(shí)應(yīng)當(dāng)將農(nóng)民工訴訟的誤工費(fèi)、律師費(fèi)、旅差費(fèi)、證人出庭費(fèi)用等損失列入賠償范圍，全力挽回農(nóng)民工兄弟的損失。
二是應(yīng)加大法制宣傳力度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。要進(jìn)一步加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，教育用工單位與農(nóng)民工簽訂并履行勞動(dòng)合同，并讓農(nóng)民工切實(shí)增強(qiáng)法律意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到“勞動(dòng)合同”既是建立正常勞動(dòng)關(guān)系的憑證，又是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，強(qiáng)化其證據(jù)觀念。
三是應(yīng)建立相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制，加強(qiáng)與相關(guān)部門間的溝通協(xié)作。拖欠農(nóng)民工工資問題是目前困擾社會(huì)的一大難題，僅僅依靠法院的力量難以解決，需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門、法律援助機(jī)構(gòu)、相關(guān)單位及社會(huì)各界的密切配合與協(xié)作，才能從源頭上和根本上解決好這一社會(huì)難題。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大監(jiān)察力度，加強(qiáng)對(duì)拖欠工資者加重處罰力度，保證我國(guó)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利尤其是農(nóng)民工作為勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)權(quán)利得到全面落實(shí)。
四是應(yīng)盡快制訂相關(guān)的法律、法規(guī)，增設(shè)用工單位或個(gè)人民事違約責(zé)任。違約責(zé)任應(yīng)以拖欠工資的倍比進(jìn)行計(jì)算，像消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)制度中倍比罰則一樣，要通過沉重的代價(jià)來約束用工方的行為。
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》中，有以下行為的，用人單位要想員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、故意拖欠員工工資，員工離職后必須在下一個(gè)計(jì)薪日償還員工在公司工作的所有薪資。
2、在勞動(dòng)合同中會(huì)寫明勞動(dòng)者的工作時(shí)間，超出工作時(shí)間的要支付額外費(fèi)用，平時(shí)加班公司需要支付員工加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)工資的1.5倍，如果是在法定節(jié)假日加班的，需要支付平時(shí)工資的3倍。拒絕支付加班費(fèi)的行為屬于違法行為。
3、每個(gè)地區(qū)為了保證公民的生存權(quán)利，都會(huì)規(guī)定當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y，最低薪資是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏胶臀飪r(jià)水平制定的，每個(gè)公司支付給員工的薪資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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