公司開(kāi)除員工的其實(shí)也就是公司在行使自己的解除權(quán)，此時(shí)可以算作是公司單方面解除與員工之間的勞動(dòng)合同。因?yàn)楹苋菀壮霈F(xiàn)公司隨意開(kāi)除，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況。所以我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)公司開(kāi)除員工的條件有規(guī)定，那究竟符合哪些條件可以開(kāi)除呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。
一、公司開(kāi)除員工的條件有哪些
(資料圖片)
1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責(zé)任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。
二、哪些情形下不能辭退員工
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其實(shí)也就是相關(guān)法律中規(guī)定的辭退員工的情形，這些都是由法律明確作出了規(guī)定的，如果單位在不符合法定情形下就開(kāi)除員工，則就會(huì)被認(rèn)定為違法開(kāi)除，這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另外，在一些情況下，法律方面也規(guī)定了公司是不可以開(kāi)除員工的。
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