一、勞動合同法第50條規(guī)定是什么?
《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系后的權(quán)利與義務(wù)：
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1、用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;
2、用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
3、勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接;
4、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付;
5、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同的程序和要求有什么?
具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：
(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù);
(2)企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的意見;
(3)解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案;
(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外，企業(yè)應(yīng)當按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費;
(5)根據(jù)解除勞動合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。
《勞動合同法》第50條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。解除勞動合同要按照法定的程序進行，并辦理相關(guān)的手續(xù)。用人單位或者員工在履行勞動合同義務(wù)時，存在法定的過錯行為，不用取得對方的同意，可以單方面解除勞動合同，員工還可以向單位要求經(jīng)濟補償金。
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