一、員工因懷孕主動(dòng)提出離職可以嗎?
(資料圖片僅供參考)
可以的，員工辭職是是其的自由，懷孕期間用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面通知用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
簽訂了勞動(dòng)合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職的區(qū)別是什么?
1、離職的方法是不同
員工主動(dòng)離職依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。;而被動(dòng)離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為，一旦離職即與組織的雇用關(guān)系終，形式有被裁員、解雇等。
2、賠償?shù)姆绞讲煌?/p>
主動(dòng)離職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而被動(dòng)離職企業(yè)要解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、失業(yè)金的領(lǐng)取不同
主動(dòng)辭職不享受失業(yè)金;而被動(dòng)離職根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。
三、辭職報(bào)告怎么寫?
辭職書的寫法：
(一)標(biāo)題 在第一行中間寫“辭職書”三個(gè)字，或?qū)憽稗o去×××工作”等字樣。
(二)稱謂 在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。
(三)正文 寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。
(四)結(jié)語 在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期 在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
辭職書注意事項(xiàng)：
1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
員工在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)主動(dòng)辭職的，單位是不得要求員工支付相應(yīng)的違約金的，因?yàn)殡p方訂立的勞動(dòng)合同的有效期限已經(jīng)屆滿，但是如果是單位沒有辭退員工，員工也沒有主動(dòng)辭職的，此時(shí)就視為雙方訂立的是無固定期限的勞動(dòng)合同。
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