對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，即使處于試用期內(nèi)，此時(shí)也是有權(quán)利要求用人單位按照約定或法律的規(guī)定支付自己工資的。但很多人其實(shí)并不清楚試用期工資怎么計(jì)算。接下來(lái)，就讓律圖小編來(lái)為您做詳細(xì)解答吧。
一、試用期工資怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(資料圖片)
工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同中，而用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要給勞動(dòng)者買社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。
一般情況下，試用期是有時(shí)間限制的，如果超時(shí)則應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資：
1、合同期不滿3個(gè)月，不得約定試用期;
2、合同期限3個(gè)月，試用期最多1個(gè)月;
3、合同期限1年，試用期最多2個(gè)月;
4、合同期限3年和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最多6個(gè)月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。
也就是說(shuō)違反上述的5種情況的話，勞動(dòng)者是有權(quán)利要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
二、單位不發(fā)試用期工資怎么辦?
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在單位不發(fā)試用期工資的情況下，勞動(dòng)者可向用人單位主張?jiān)囉闷诠べY。
此外，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于用人單位的此違法行為，勞動(dòng)者可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以維權(quán)。
雖然在試用期內(nèi)，用人單位可以少支付一些工資給勞動(dòng)者，但這并不代表就不用支付工資了。由于大部分的勞動(dòng)者其實(shí)并不清楚試用期工資怎么計(jì)算，因此就給了單位可趁之機(jī)，肆意的損害自己的合法權(quán)益。這種情況下，建議勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律圖珠海律師。
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