?一、建筑施工安全資料包括哪幾項(xiàng)
1、施工安全管理資料。施工安全管理資料主要包括施工許可證、施工單位及檢測機(jī)構(gòu)的相關(guān)資質(zhì)證書;項(xiàng)目管理人員相關(guān)的資格證書;各級安全責(zé)任制度;安全施工專項(xiàng)方案;安全技術(shù)交底;特種作業(yè)人員上崗資格證書;安全檢查記錄等等。
2、文明施工資料。文明施工資料主要包括施工現(xiàn)場圍擋施工方案、文明施工管理制度;材料堆放、現(xiàn)場住宿、現(xiàn)場防火、治安保衛(wèi)、現(xiàn)場防塵、防噪音措施等管理制度。
(資料圖片僅供參考)
3、腳手架安全資料。腳手架資料主要包括腳手架施工方案;腳手架工程專家論證報(bào)告及審批手續(xù);腳手架、卸料平臺材料檢測、驗(yàn)收記錄;架子工上崗證書、安全技術(shù)交底以及三級安全教育等等。
4、基坑支護(hù)與模板工程安全資料?；又ёo(hù)與模板工程安全資料主要包括基礎(chǔ)施工方案;基坑支護(hù)變形監(jiān)測記錄;人工挖孔基樁井下毒、害氣體檢測記錄;模板施工方案(以及高大模板專家審查論證報(bào)告);支拆模板安全技術(shù)交底;模板拆除申請表及拆模部位混凝土強(qiáng)度報(bào)告等等。
5、“三寶、四口”防護(hù)安全資料。“三寶、四口”防護(hù)安全資料主要包括安全防護(hù)管理制度;預(yù)防高處事故專項(xiàng)施工方案;安全防護(hù)用品質(zhì)量證書或檢測報(bào)告等等。
6、施工用電安全資料。施工用電安全資料主要包括施工用電管理制度;施工臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì);配電裝置、材料合格證等質(zhì)量證書;施工臨時(shí)用電驗(yàn)收記錄;電工操作證;安全技術(shù)交底及三級安全教育等。
7、物料提升機(jī)與外用電梯安全資料。物料提升機(jī)與外用電梯安全資料主要包括施工現(xiàn)場起重及垂直運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備管理制度;物料提升機(jī)拆裝方案;物料提升機(jī)廠家生產(chǎn)許可證;物料提升機(jī)拆裝單位資質(zhì)證書;物料提升機(jī)產(chǎn)品合格證;安裝驗(yàn)收單、檢測報(bào)告;檢查、維修、保養(yǎng)、使用、交接記錄;拆裝、操作人員操作證;拆裝、操作人員安全技術(shù)交底及三級安全教育等。
8、塔吊安全資料。塔吊安全資料主要包括塔吊安裝、拆卸方案;塔吊出廠合格證;塔吊安裝單位生產(chǎn)許可證書及資質(zhì)證書;安裝人員操作證;安裝驗(yàn)收表、檢測報(bào)告;檢查、維修、保養(yǎng)、使用、交接記錄;司機(jī)、司索、信號指揮人員上崗操作證;機(jī)、司索、信號指揮人員安全技術(shù)交底及三級安全教育等。
9、起重吊裝安全資料。起重吊裝安全資料主要包括起重機(jī)械安裝、拆卸方案;安裝單位資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證書;安裝人員操作證;起重機(jī)械生產(chǎn)廠家制造(生產(chǎn))許可證、起重機(jī)械產(chǎn)品合格證;起重機(jī)械的檢測報(bào)告;使用維修記錄;司機(jī)、司索、信號指揮人員上崗操作證;機(jī)、司索、信號指揮人員安全技術(shù)交底及三級安全教育等。
10、施工機(jī)具安全資料。施工機(jī)具安全資料主要包括各類施工機(jī)具的驗(yàn)收單;施工機(jī)具轉(zhuǎn)移記錄等。
二、工地出了安全事故由誰來承擔(dān)
施工單位或施工者。
三、工人施工時(shí)觸電死亡誰擔(dān)責(zé)
根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，施工企業(yè)即廠方，需要對建筑安全生產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，如果廠方對用電管理存在過錯，需要對工人的死亡要承擔(dān)一定責(zé)任。
責(zé)任劃分主要看以下幾點(diǎn)：
1、簽訂的協(xié)議中對責(zé)任的劃分是否有約定，有約定則依約定;
2、根據(jù)我國法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，對受害人來說，您和廠方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;
3、連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任。支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償，并根據(jù)責(zé)任大小確定應(yīng)承擔(dān)的賠償份額。
《侵權(quán)責(zé)任法》第十四條連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任。支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
15037178970
