(資料圖片)
由于各地的溫度和經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，用人單位可以承受的用人成本不同。通常各省政府會按照月份或者是溫度要求用人單位發(fā)放高溫費，發(fā)放的最低標(biāo)準(zhǔn)也是按照當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟情況決定的。高溫費江蘇省政府是怎么規(guī)定發(fā)放的時間和最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的。
一、高溫費江蘇規(guī)定的是多少
江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。
勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。
二、相關(guān)法律
《防暑降溫措施管理辦法》
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。
而且發(fā)放的最低標(biāo)準(zhǔn)不能低于每個月300元人民幣。今年的夏天雖然已經(jīng)過去了，但是可以基本確定的是明年的最低標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放的日期應(yīng)該也是和今年差不多的，用人單位惡意提前做好準(zhǔn)備。
15037178970
