一、代扣代繳是什么意思
代扣代繳是指按照稅法規(guī)定，負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人，負(fù)責(zé)對(duì)納稅人應(yīng)納的稅款進(jìn)行代扣代繳的一種方式。即由支付人在向納稅人支付款項(xiàng)時(shí)，從所支付的款項(xiàng)中依法直接扣收稅款代為繳納。其目的是對(duì)零星分散、不易控制的稅源實(shí)行源泉控制。
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公司付給的私人勞務(wù)費(fèi)不在代扣范圍中，因?yàn)檫€涉及到征收營業(yè)稅問題，所以應(yīng)由個(gè)人憑個(gè)人身份證、公司支付證明(加蓋公章)到稅務(wù)局申請(qǐng)開具勞務(wù)發(fā)票并繳納稅款(8%左右)，公司憑對(duì)方的發(fā)票支付并在稅前列支。沒有發(fā)票不能稅前列支。
二、用人單位代扣工資的情況
有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
三、無故拖欠工資的除外情形
“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資,不包括:
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營因難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定,除此以外其他情形下拖欠工資均屬無故拖欠。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
我們接觸的最多的代扣代繳，其實(shí)就是由用人單位來代扣代繳員工的個(gè)稅啊、社保費(fèi)用啊等等，也就是說單位在代扣代繳這些錢的時(shí)候，并不構(gòu)成克扣工資，但是代扣代繳的金額一定要是嚴(yán)格按照國家規(guī)定計(jì)算得來，不允許用人單位私自多扣員工工資，否則就會(huì)對(duì)員工合法權(quán)益構(gòu)成侵權(quán)，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
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