一、職工福利具體包括了哪些內(nèi)容
職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。
(資料圖片)
現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分：
1.為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和保證職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)貼、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟(jì)費、職工住房補(bǔ)貼等。
2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設(shè)施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。
3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設(shè)施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4.興建職工宿舍等。
職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發(fā)的《關(guān)于職工福利基金提取比例的通知》中規(guī)定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規(guī)定，企業(yè)從稅后利潤中提取的公益金也主要用于職工的集體福利。
二、工資總額的范圍不包含哪些
所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據(jù)國家統(tǒng)計局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：
1、單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費、職工病傷假期救濟(jì)費、職工生活困難補(bǔ)助費等;
2、離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
3、勞動保護(hù)方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎、支付給運(yùn)動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等;
5、職工出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的差旅費和安家費;
6、對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;
7、解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費等。
其實法律中規(guī)定的職工福利，與現(xiàn)實中單位職工真正能夠享受到的福利還是有一定差距的，但要是用人單位的行為嚴(yán)重侵犯了職工應(yīng)該享受的福利待遇的話，那么此時職工可以通過一些法律途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益的。
15037178970
