在企業(yè)中，薪酬福利是每個員工都非常關注的問題，企業(yè)薪酬福利的發(fā)放方式也是提升員工滿意度的關鍵因素。一個企業(yè)的生存發(fā)展也和員工的滿意度息息相關。那么什么是薪酬福利，薪酬福利包括哪些內(nèi)容，影響薪酬福利的內(nèi)在因素主要有哪些，小編將一一為您進行解答。
一、薪酬福利的含義及內(nèi)容
(相關資料圖)
員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。員工福利內(nèi)容包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
二、設計薪酬福利的目的
(1)建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才;
(2)激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)造高績效;
(3)努力實現(xiàn)組織目標和員工個人發(fā)展目標協(xié)調(diào)。
三、影響薪酬福利的內(nèi)在因素主要有以下幾個：
(1)支付能力。即企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟實力。它往往與員工薪酬水平成正比。
(2)工作性質(zhì)的差異性。不同工作的復雜程序、技能要求、工作強度或負荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。
(3)員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業(yè)技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據(jù)。
(4)組織對人性的假設。如果組織把員工看成“經(jīng)濟人”，組織的薪酬形式會采用經(jīng)濟性薪酬;如果把員工看成“社會人”或“復雜人”，員工的薪酬形式就會更多使用非經(jīng)濟性薪酬。
通過上文的介紹，我們對薪酬福利的含義以及薪酬福利包括哪些內(nèi)容有了一個初步的了解，職工是維系一個企業(yè)正常運轉所不可或缺的，優(yōu)秀的員工能讓企業(yè)的經(jīng)營效益更好，企業(yè)通常通過提高薪酬福利來激勵員工，讓員工工作更加有積極性、主動性，同時我們也了解到我們?nèi)粘Ｖ信龅降墓咎峁┑难a充保險以及班車等也是薪酬福利的一部分。
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