(資料圖)
在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”，是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。既然是在規(guī)定的工作時(shí)間外從事的工作，那么這段時(shí)間的薪酬是不是要重新計(jì)算呢?我們把這段時(shí)間的薪酬叫做加班費(fèi)。下面，我們就一起來看看加班費(fèi)具體應(yīng)該怎么計(jì)算。
勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
2、工作日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5
3、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
4、休息日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2
5、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
6、法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3
從以上內(nèi)容中我們可以看出，根據(jù)在不同時(shí)間段加班，加班費(fèi)的計(jì)算方法也是不一樣的。但是可以明確一點(diǎn)，加班費(fèi)是每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不容任何用人單位剝奪。希望勞動(dòng)者們?cè)谟龅接萌藛挝徊恢Ц都影噘M(fèi)的時(shí)候，能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。
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