一、公司如果拖欠工資怎么辦
遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：
(資料圖片僅供參考)
1. 與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。
2. 協(xié)商不能解決的話，可以通過工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。
3. 都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
4. 也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)用大約200-300元，如果勞動(dòng)者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
5. 向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
①根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、拖欠工資的例外情況
拖欠工資也就是無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限(30天)，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
無故拖欠工資不包括以下的情形：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;
2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定;
3、其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
用人單位應(yīng)該根據(jù)約定并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，一個(gè)是工資的數(shù)額，一個(gè)是支付的時(shí)間，工資數(shù)額只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)可以由多方自由約定。工資支付一般是按月支付及時(shí)支付，合同約定支付工資時(shí)間早于法定的，企業(yè)應(yīng)該按約定時(shí)間支付工資。
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