一、勞動合同法第87條具體內(nèi)容是什么?
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：
(資料圖片僅供參考)
一)、用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同包括以下情形：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī) 定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二)、用人單位在解除勞動合同時(shí)，沒有遵守法定的程序《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動 者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、勞動合同法的基本原則有什么?
《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個(gè)方面：
1.合法原則，所謂合法，就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動合同的內(nèi)容要合法。
2.公平原則，所謂公平，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價(jià)值選擇之一，也是社會公德的體現(xiàn)。
3.平等自愿原則，這個(gè)原則包含兩個(gè)方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。
《勞動合同法》第87條介紹了用人單位違法解除勞動合同的賠償義務(wù)。合法原則，公平原則，平等自愿原則是《勞動合同法》的基本原則。簽訂勞動合同的形式，簽訂勞動合同的程序，勞動合同的內(nèi)容要符合法律要求。勞動者和用人單位在法律地位上是平等的，沒有高低之分。
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