工傷賠償是由用人方根據(jù)《工傷保險條例》給予受傷職工應當享受的賠償金額，十級工傷賠償金額是多少呢?一、十級傷殘待遇
1、標準：
享受一次性傷殘補助金：
(資料圖)
十級傷殘為6個月的本人工資；
2、要求：
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；
(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。
3、法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第35條。
4、備注：
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；
本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
二、十級工傷賠償金額具體賠償項目及標準(一)醫(yī)療費
1、要求：
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注：
用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求：
醫(yī)療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
標準：
本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：
住院期間。
3、法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第29條第4款
4、備注：
單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。
(三)交通費、食宿費
1、標準：
3、法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第29條第4款。
(四)康復治療費
1、標準：
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第29條第6款。
3、備注：
依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。
(五)輔助器具費
1、標準：
各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求：
因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第30條。
(六)停工留薪
1、標準：
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：
停工留薪期一般不超過12個月；
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第31條。
4、備注：
停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
(七)護理費
1、標準：
(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。
(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；
大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；
部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%；
2、要求：
生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
3、法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
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