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一般情況下，只要是單位的正式員工，都會(huì)由用人單位為員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，如果沒(méi)有買(mǎi)的，就意味著員工在工作工程中受傷自己的利益會(huì)受到侵害，因此，購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)對(duì)參加危險(xiǎn)比較大的工作的人來(lái)說(shuō)是十分危險(xiǎn)的，下面，律師265就簡(jiǎn)要講述一下工傷保險(xiǎn)用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)怎么辦的問(wèn)題。
《工傷保險(xiǎn)條例》頒布以前，有相當(dāng)一部分用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但不參加工傷保險(xiǎn)，這部分單位的職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇，以及如何享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒(méi)有具體的規(guī)定。
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用?！堵殬I(yè)病防治法》第53條規(guī)定：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。
上述規(guī)定既是對(duì)不履行參加工傷保險(xiǎn)法定義務(wù)的用人單位實(shí)施的一種懲罰性補(bǔ)償，又保證了工傷職工的利益不因用人單位不履行參加工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)而受到損害。
總之，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)其利益時(shí)受到了比較大的侵害的，在很多問(wèn)題上，如果你遇到了既沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的公司而且你不幸在工作期間受傷的話，你的權(quán)益將受到很大的侵害，如果你遇到這這類(lèi)問(wèn)題，建議咨詢(xún)律師解決，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)自身利益。
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