一、上班路上發(fā)生事故算不算工傷?
法律明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。其中非本人主要責任為交通事故責任認定為對方承擔全責、主責或者同等責任。
(資料圖片僅供參考)
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
5、患職業(yè)病的;
6、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
7、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
二、發(fā)生工傷后維權有哪些注意事項?
1、首先判斷是否屬于工傷的范圍
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。
2、搜集證據(jù)
尋求證據(jù)來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。
4、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規(guī)定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內申請。
綜上所述，員工在上班路上受傷，能認定工傷是有嚴格條件的，包括是因為交通事故受傷，并且自己不承擔主要責任，否則就不能按照工傷處理。在交警做出責任認定書后，員工就可以向單位提出工傷認定申請，工傷賠償和向肇事方索賠不沖突。
15037178970
