【資料圖】
勞動(dòng)者在與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，此時(shí)就會(huì)成為單位內(nèi)部的一員，也就是會(huì)隸屬于用人單位。此時(shí)不管員工在工作上有什么事情都應(yīng)該嚴(yán)格按照單位的規(guī)章制度來進(jìn)行，那要是此時(shí)員工擅自離職的話該怎么處理呢？律圖小編為你做詳細(xì)解答。
一、員工擅自離職怎么處理
自動(dòng)離職是自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》第十三條?辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。
二、什么情況下自動(dòng)離職有補(bǔ)償
以下幾種情況下自動(dòng)離職有補(bǔ)償：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
這樣的行為很顯然是違反了單位相關(guān)制度規(guī)定的，此時(shí)單位可以依法作出相應(yīng)的處理。但需要注意，單位作出的處理必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才行，否則的話單位的行為也就有可能會(huì)構(gòu)成違法。以上就是律圖小編整理的內(nèi)容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。
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